紹介予定派遣システム
紹介予定派遣とは・・・人材派遣と人材紹介双方のメリットを活かし、最小限のリスクで最良の人材確保を実現できる成功報酬型の画期的な雇用システムです。派遣期間中に派遣労働者の能力や適正を見極めることができるため、本人との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能となり、ミスマッチのない採用活動が実現できます。
紹介予定派遣のメリット
・雇用ミスマッチの低減
最長6ヶ月間の派遣期間内に、十分な見極めができます。
・採用実務の効率化
ＭＳＳの営業・コーディネーターが貴所のご要望やスタッフの適正を人選してご紹介いたします。
・募集コストの削減
完全成功報酬型の為、無駄な費用を支払う必要がございません。
・採用した人材の定着率が高い
紹介予定派遣の流れ
①採用条件の打ち合わせ
どんな人材をご要望かお伺いいたします。↓
②候補者との面接
ご紹介した人材の中から、さらに選考基準で絞り込んでいただいた候補者との面接を行います。
↓
③紹介予定派遣採用決定
面接等で選りすぐった候補者と、双方同意の元に派遣契約を結びます。
↓（最長6ヶ月間）
④正式採用（入社）
双方の意向を確認し、派遣期間終了後に正式採用
紹介予定派遣利用にあたっての注意点
・2004年3月に労働派遣法が改正され、派遣期間開始以前の面接や履歴書の送付が可能になりました。
・紹介予定派遣であることを、３者（派遣先、派遣スタッフ、派遣元）合意の上で契約を行います。
・派遣上限は労働派遣法により、６ヶ月とさせていただきます。
・紹介予定派遣の契約自体はその都度完結するため、延長という概念はあてはまりません。
但し、３者合意の上で、紹介予定派遣契約の再締結は可能です。
・派遣先が職業紹介を断る場合は、その理由を派遣元に通知しなければなりません。
・派遣期間が終了し、社員として雇用する際には、改めて試用期間を設けることは出来ません。
紹介予定派遣手数料について
派遣期間満了後、採用が決定した際に紹介手数料として労働者の初年度年収の一定割合をご請求いたします。
